Når man går i gang med en ny idé eller projekt, er det nu almindeligt for hold at have en brainstorming -session. Forudsætningen er enkel: Tænk højt om metoder til at opnå det ønskede resultat, og ved at hoppe ideer ud af hinanden vil dit team komme med en god løsning.

Lyder godt? Det eneste problem er, at det næsten aldrig fungerer. Heldigvis har forskning fundet måder at gøre det bedre på.

Hvordan man undgår gruppetænkning

‘Groupthink’ er, når grupper klarer sig værre, end de skal på grund af hver deltager, der stræber efter at opnå en gruppekonsensus.

Dette indikerer ofte, at velmenende individer træffer dårlige beslutninger, simpelthen fordi de ikke ønsker at være uenige med andre eller synes stumme. Dette har sandsynligvis evolutionære rødder, da det var mere sikkert at forblive som en del af pakken i stedet for at spotlight dig selv på egen hånd. Som et resultat tror folk ofte, at ikke at overholde andre vil resultere i isolering eller afvisning fra venskabsgrupper.

Hvordan undgår jeg gruppetænkning og brainstorm bedre?

Øge opmærksomheden

Det første skridt hen imod at stoppe gruppetænkning er at gøre folk opmærksomme på det. Ofte vil gruppetænkning forekomme, uden at medlemmerne af et hold er klar over – derfor, hvis det er fremhævet, og folk bruges til støtte og politikker for, hvordan man slipper af med det, skal dens fremtrædende karakter reduceres.

Det kan være, at når der er behov for diskussion, hvad enten det er i klasseværelset eller inden for en virksomhed, skal lærere eller ledere oprette en struktur, hvor deltagerne er opdelt i to hold, hvor en gruppe bliver tildelt til at argumentere for et forslag mens den anden argumenterer imod det, hvilket får folk til at føle sig meget mere behagelige og i stand til at udforske modstridende synspunkter.

Tildel en djævelens talsmand

En djævelens talsmand er “en person, der tester et forslag ved at argumentere imod det”. Derfor kan det at have nogen, der med West Ham United Trøje vilje er blevet placeret i gruppen for at være uenig i andres meninger, give alle mulighed for at føle sig som om Atalanta BC Trøje det er acceptabelt at ikke tilpasse sig og udtrykke divergerende meninger.

Desuden opfordrer det til, at nogen spiller Devil’s Advocate ikke kun overvejelsen af nye ideer, der tidligere er blevet kasseret, men det tester også styrken af førende forslag, for at se, om de kan stå op til at udfordre og faktisk er gode ideer.

Mere tænkning, mindre tale

Nylig forskning har fundet, at folk løser meget flere problemer, hvis de har tid til at tænke på dem alene, end hvis de er nødt til at arbejde parvis. Dette kan skyldes, at når en potentiel mulighed er udtrykt af en anden højt, forhindrer det folk i at fortsætte med at udforske alternative muligheder. Derfor antyder forskerne, at i køb af at gøre gruppeinteraktioner så effektive som muligt, kan det at hjælpe med at tillade en stille selvreflektionstid, før de arbejder i en gruppe.

Faktisk blev det konstateret, at når hold skifter mellem individuelt og gruppearbejde, genereres langt flere ideer i sammenligning med når enkeltpersoner kun arbejder alene eller kun sammen.

Skabe et sikkert miljø med gode lyttere

For at brainstorme bedre og minimere gruppetænkning, skal der skabes et miljø, hvor alle anerkender forventningen om objektiv tvist omkring nye ideer. At hjælpe folk med at udvikle deres lyttefærdigheder (f.eks. At skabe øjenkontakt, fokusere på, hvad der siges, snarere end hvem der siger det osv.) Vil hjælpe hvert teammedlem med at føle sig lyttet til og forstå, at deres meninger værdsættes og respekteres.

Upartiske ledere

I køb for at undgå gruppetænkning skal autoritetsfigurer (det være sig lærere, ledere osv.) Undgå at præsentere deres egne meninger tidligt. Dette skyldes, at hvis de gør det, kan andre føle sig urolige uenige eller præsentere modargumenter for deres synspunkter. Autoritetstallene skal se for at give tvisten mulighed for at nå sit fulde omfang, før de selv udtrykker en udtalelse.

Endelig tanke

Selvom vi ofte antager, at to hoveder er bedre end et, er dette måske ikke altid tilfældet. To hoveder bliver kun bedre end et, når hvert medlem af gruppen har det godt med at give udtryk for deres sande meninger og høfligt uenig med andre.

Derfor er det bydende nødvendigt, at vi Belgiens fodboldlandshold Trøje skaber sikre miljøer, hvor hvert medlem forstår, hvordan man objektivt bestrider og ved, at deres meninger vil blive hørt og respekteret.